Профсоюз

Коллективный договор

между руководителем организации ГУО «Минское городское кадетское училище №2» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Минское городское кадетское училище №2» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы
развернуть
Коллективный договор

между руководителем     организации

ГУО «Минское городское кадетское училище №2»

и     профсоюзным               комитетом

первичной профсоюзной организации

ГУО «Минское городское кадетское училище №2»

Белорусского        профессионального

союза       работников       образования

и науки на 2016-2019 год                                                                                            

Одобрен на собрании работников организации «01» декабря 2016.

           1.  Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУО «Минское городское кадетское училище №2» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Минское городское кадетское училище №2» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком ППО), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Метельской Марины Генриховны и  ГУО «Минское городское кадетское училище №2» (далее - Наниматель)   в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора Волкова Сергея Евгеньевича (далее - Руководитель).

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах       и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между ПравительствомРеспублики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016–2019 годы и местного районного соглашения обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников –  членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1. Царенко Наталья Леонидовна, заместитель директора по учебной работе

2. Королев Сергей Александрович, заместитель директора по учебной работе,

3. Метельская Марина Генриховна, учитель математики,

4. Южик Ольга Александровна, музыкальный руководитель.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Первомайского района города  Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного  Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Договор вступает в силу с “01”декабря 2016 года и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в исполнительном комитете Первомайского района г.Минска.

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы,  совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителям, педагогу-организатору, педагогу социальному, педагогу-психологу, воспитателям), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 19 числа – за первую половину текущего месяца и 4 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и  (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившимпрофессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором:

16.9.1. установление надбавки в размере 10 % ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

16.9.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере  50 % ставки первого разряда;

16.9.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

16.10. Установить отдельным категориям работников (сторож, помощник воспитателя) суммированный учет рабочего времени

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходными днями (воскресенье).

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

18.4.Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим управлением образования, спорта и туризма из средств организации по согласованию с Профкомом.

18.5. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с “Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда”, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения руководителя и Профкома. Сэкономленные средства  направлять на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании.

18.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

18.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам  в соответствии с Положением (Приложение № 3).

18.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

18.9. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

         18.10. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.

18.11. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период  и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

18.14. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.15. На период отсутствия учителей по причине болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.16. Определять перечень  работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

         18.17. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.18. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

                   3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника 3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков 3 дня;

рождения детей, внуков 3 дня;

первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – 1 день.

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется в каникулярное время один дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в месяц.

21.14. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января (иного срока) и доводится до сведения всех работников.

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется  денежной компенсацией.

21.16. Устанавливать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности нанимателя, а  при отсутствии указанных средств за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Перечень определяется приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

21.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.18. По письменной просьбе учителя, педагогического работника, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью30 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

 

4. Гарантии занятости

22. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников,  высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу в связи с сокращением численности или штата работников до 2 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сохранять за высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на год.

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.8. . Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

24.9.  Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение  контрактов.

24.10. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.11. Установить, что заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.12. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58                             лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

24.13. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

24.14. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.15. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств

24.16. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

24.18. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.

24.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.22. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

24.23. Установить, что руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

24.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников иуведомления Профкома может установить работникамнеполное рабочее время.

24.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.26. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.27. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

24.28. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

24.29. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями

 

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1.Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).

25.3.Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4.Оборудовать уголок по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

25.6.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.7.Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8.Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

25.9.Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы учреждения образования в  соответствие с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

25.10.Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период.

25.11.Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

25.12.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007  № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

25.13.Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26. Профком обязуется:

26.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

26.2.Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3.Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

26.4.Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.5.При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

26.6.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.7.Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.8.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.9.Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.

26.10.Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11.Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27.Стороны пришли к соглашению:

27.1.Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2.Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3.Постоянно осуществлять контроль за:

-обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки

-обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами;

-обеспечением кабинетов, лабораторий, и других производственных помещений медицинскими аптечками.

27.4.Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда.

27.5.Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

27.6.Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 3 часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.7.Поощрять за активную работу общественного инспектора по охране труда по итогам года (квартала) в размере 2 базовых величин.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала работникам учреждения.

28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29. Профком обязуется:

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

29.6. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.

29.7. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние 3 года не пользовались лечением и оздоровлением.

29.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.6. Создавать условия для питания работников.

30.7. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

30.8. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.9. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.10. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.11. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.12. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.13. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

30.14. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

33.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.6. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере  50% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

33.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.11. Председатель Профкома в каникулярное время освобождается на 6 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.12. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.15. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5),, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.16. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.17. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан “01”декабря 2016 года

 

Руководитель

Председатель Профкома

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

 

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза

“01”декабря 2016 г., протокол № 2

Приложение 1

Согласовано                                                                 Утверждаю

Профсоюзный комитет                                                          Руководитель

Первичной профсоюзной организации

Протокол №2 от 01 декабря 2016 г.

Председатель                                                    

__________  М.Г.Метельская                                 ______________ С.Е.Волков  «___» _____________2016                                   «___» ___________2016

                                                                         

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников организации образования

ГУО «Минское городское кадетское училище №2

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», Решением Минского городского Совета депутатов от 04.12.2002г. №1822 «О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и  вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия») и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении минимального уровня премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.

      2.5. Комиссия по распределению средств материального стимулирования заседает ежемесячно до 20 числа.

  1. 6. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются в приемнойдля ознакомления с ними всех работников.
  2. 7. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).
  3. 8. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков ;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и  другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

  1. 9. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
  2. 10. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования.

3.1. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается минимальный уровень премии.

3.2. Минимальный уровень премии устанавливается в размере 16%  тарифной ставки, рассчитанной с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

3.3. Разница между плановым фондом премирования и начисленнымминимальным уровнем премий, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

  1. 3.1. Минимальный уровень премиизаместителейруководителя учреждения

повышается за:

3.3.1.1 высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля от 1 до 5 базовых величин;

3.3.1.2 качественное и своевременное выполнение планов работы училища, программ, планов учебно-воспитательного процесса от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.3 создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.4 оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.5 подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.6  совершенствование учебного процесса, эффективная работа по укреплению трудовой дисциплиныот 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.7 подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися  от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.8 активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.9 обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.10 обеспечение своевременной и качественной подготовки кновому учебному году  от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.11 инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.12 выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.13 организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе от 1 до 3 базовых величин;

3.3.1.14 работа в течение календарного года без больничного листа 1 базовая величина;

3.3.1.15 активное участие в подписной кампании до 2 базовых величин.

3.3.1.16. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся до 2 базовых величин;

3.3.1.17. подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах) до 2 базовых величин;

3.3.1.18. обеспечение рационального использования финансовых средств, энерго- и водных ресурсов, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, активная работа по укреплению учебно-материальной базы до 3 базовых величин.

  1. 3.2. Минимальный уровень премии педагогических работниковповышается за:
  2. 3.2.1  проведение открытых уроков, методических недель исеминаров в рамках училища до 1 базовой величины;

3.3.2.2  результативное участие учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях: районных – 3 место – 1 базовая величина, 2 место – 2 базовые величины, 1 место – 3 базовые величины, городских – 3 место – 2 базовые величины, 2 место – 3 базовые величины, 1 место – 4 базовые величины, республиканских – 3 место – 3 базовые величины, 2 место – 4 базовые величины, 1 место - пять базовых величин;

  1. 3.2.3 работу по оформлению кабинета и содержанию его вобразцовом порядке до 2 базовых величин;
  2. 3.2.4  выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом от 0,5 до 2 базовых величин;
  3. 3.2.5  работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий от 1 до 2 базовых величин;
  4. 3.2.6  замена уроков более 10 часов от 0,5 до 2 базовых величин;
  5. 3.2.7 укрепление материально-технической базы через приобретие  дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий, программных продуктов от 0,5 до 2 базовых величин;
  6. 3.2.8  работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования от 0,5 до 2 базовых величин;
  7. 3.2.9  обобщение передового опыта от 1 до 3 базовых величин;
  8. 3.2.10  успешная организационно-методическая работа от 0,5 до 2 базовых величин;
  9. 3.2.11  выполнение общественных постоянных поручений винтересах коллектива работников (по решению руководителя, методического объединения, профкома) от 0,5 до 2 базовых величин;
  10. 3.2.12  разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, активное использование компьютера и т.д.)  от 0,5 до 2 базовых величин;
  11. 3.2.13  за работу с одаренными учащимися от 1 до 3 базовых величин;
  12. 3.2.14 обеспечение условий для надлежащего содержания помещений от 1 до 3 базовых величин.
  13. 3.2.15  обеспечение работы приемных комиссий  до 3 базовых величин;
  14. 3.2.16  организация исопровождение учащихсяпри проведение военно-полевых сборовдо 5 базовых величин;
  15. 3.2.17  подготовка кабинетов, классов, спален, помещений к новому учебному году до 2 базовых величин;

3.3.2.18 работа в течение календарного года без больничного листа 1 базовая величина;

3.3.2.19 активное участие в подписной кампании до 2 базовых величин;

3.3.2.20 выполнение разовых поручений в интересах коллектива до 2 базовых величин;

3.3.2.21.участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся до 2 базовых величин;

3.3.2.22. подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах) до 2 базовых величин;

3.3.2.23 участие в работе по организации труда и отдыхаобучающихся в свободное от учебы время до 2 базовых величин;

  1. 3.3. Минимальный уровень премии учебно-вспомогательного персонала повышается за:
  2. 3.3.1  организация работы по сохранности учебников до 2 базовых величин;
  3. 3.3.2  своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями до 2 базовых величин;
  4. 3.3.3  участие в воспитательных мероприятиях до 2 базовых величин;
  5. 3.3.4  поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений до 2 базовых величин;
  6. 3.3.5  обеспечение работы приемных комиссий  до 3 базовых величин;
  7. 3.3.6  участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации  до 2 базовых величин;
  8. 3.3.7  обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования   до 2 базовых величин;
  9. 3.3.8  обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей  до 2 базовых величин;
  10. 3.3.9.  экономия материальных и энергетических ресурсов  до 2 базовых величин;
  11. 3.3.10  подготовка помещений к новому учебному году до 3 базовых величин;

3.3.3.11 работа в течение календарного года без больничного листа 1 базовая величина;

3.3.3.12 активное участие в подписной кампании до 2 базовых величин;

3.3.3.13 выполнение разовых поручений в интересах коллектива до 2 базовых величин.

  1. 3.4. Минимальный уровень премии обслуживающего персонала повышается за:
  2. 3.4.1  качественное проведение ремонтных работ на территории ивпомещениях организации до 2 базовых величин;
  3. 3.4.2 обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования до 2 базовых величин;
  4. 3.4.3  образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования до 2 базовых величин;
  5. 3.4.4  предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 2 базовых величин;
  6. 3.4.5 качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей  до 2 базовых величин;
  7. 3.4.6  экономия ресурсов  до 2 базовых величин;
  8. 3.4.7 качественное и своевременное выполнение разовых поручений, не связанных с выполнением функциональных обязанностей  до 2 базовых величин;  
  9. 3.4.8  подготовка кабинетов, классов, спален, помещений к новому учебному году до 3 базовых величин.

3.3.4.9 работа в течение календарного года без больничного листа 1 базовая величина.

4. Показатели снижения минимального уровня премии.

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля до 90% минимального уровня премии работника;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения,нормативных документов, регламентирующих деятельность организации до 50% минимального уровня премии работника;

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности до 50% минимального уровня премии работника;

- нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегамидо 50% минимального уровня премии работника;

- случаи детского травматизма, произошедших в учебное времядо 50% минимального уровня премии работника;

- неаккуратное ведение документации  до 25% минимального уровня премии работника;

- нарушение трудовой дисциплины до 50% минимального уровня премии работника;

- дисциплинарное взыскание (замечание) до 50% минимального уровня премии работника;

-невыполнение приказов и распоряжений по учреждению до 50%  минимального уровня премии работника;

4. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

- дисциплинарное взыскание (выговор);

- за прогул без уважительной причины;

- несвоевременное прохождение медосмотра

- неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности с последствиями;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка за пределами училища.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 1 от01 декабря 2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Коллективному договору

 

Согласовано                                                         Утверждаю

Профсоюзный комитет                                               Руководитель

Первичной профсоюзной организации

Протокол №2 от 01 декабря 2016 г.

Председатель                                                    

__________  М.Г.Метельская                               _______________ С.Е. Волков

«___» _____________2016                                 «___» ___________2016

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях установления надбавок

специалистам и служащим к окладам (ставкам)

 

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13, постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16.

  1. 2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
  2. 3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.
  3. 4. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ.
  4. 5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
  5. 6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.
  6. 7. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавокк окладам (ставкам) работников

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы):

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания)  до 40% должностного оклада;

- активное участие в методической и экспериментальной работе до 40%  должностного оклада;

- применение новаторских подходов, форм и методов работы  до 30%  должностного оклада;

- качественную подготовку учебных кабинетов, классов ит.д. к началу учебного года до 30%  должностного оклада;

- разработку методического обеспечения образовательных стандартов до 30%  должностного оклада;

- активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями до 30%  должностного оклада.

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:

- достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанностидо 20%  должностного оклада.

- проведение открытых уроков, мероприятийдо 10%  должностного оклада.

- за подготовку победителей, олимпиад, конкурсов, турниров, соревнований  до 20%  должностного оклада;

- достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимисядо 30%  должностного оклада;

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособийдо 40%  должностного оклада;

- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации до 40%  должностного оклада;

- достижения наивысших результатов по итогам учебного годадо 30%  должностного оклада;

2.4.2. для служащих :

- развитие и обновление материально-технической базыдо 30%  должностного оклада;

- улучшение условий труда и учебы  до 30%  должностного оклада;

- качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностейдо 30%  должностного оклада;

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат временидо 30%  должностного оклада;

- выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работникадо 30%  должностного оклада;

- обеспечение сохранности имущества  до 20%  должностного оклада;

- работа по профилактике преступлений и правонарушений  до 30%  должностного оклада;

- охрана труда и техники безопасности до 20%  должностного оклада;

- работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке  до 20%  должностного оклада;

- общественная работа в интересах коллектива работников  до 50%  должностного оклада;

- организация подписной кампании до 20%  должностного оклада;

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 20%  должностного оклада;

- объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность  до 20%  должностного оклада;

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ до 30%  должностного оклада;

- стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации до 20%  должностного оклада;

2.8. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка не начисляется за периоды:

-         трудового отпуска;

-         социального отпуска;

-         временной нетрудоспособности;

-         отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

-         другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 2 от 01 декабря 2016 г.

 

 

 

 

Приложение 3 к Коллективному договору

 

Согласовано                                                                 Утверждаю

Профсоюзный комитет                                               Руководитель

Первичной профсоюзной организации

Протокол № 2 от 01 декабря 2016 г.

Председатель                                                    

__________ М.Г.Метельская                                      ______________С.Е.Волков

«___» _____________2016                                 «___» ___________2016

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке оказания материальной помощи работникам организации образования ГУО «Минское городское кадетское училище №2»

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

1.2.  На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы);

-средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

1.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. Материальная помощь работникам (кроме совместителей) по их заявлениям оказывается в следующих случаях:

- смерти близкого родственника работника

(муж, жена, родители, дети)                                           -  10 базовых величин;

- продолжительной болезни работника (нахождение на больничном без перерыва свыше 1 месяца, не более 1 раза в год)      -3 базовые величины;

В случае смерти работника материальная помощь направляется на организацию похорон – от 10 базовых величин (выписывается на члена ПК, передается родственникам работника)                                                                 

1.4.1 Материальная помощь работникам (кроме совместителей) при стаже работы в организации не менее 1 года по их заявлениям оказывается в следующих случаях:

- рождение ребенка                                                         -5 базовых величин;

- первое бракосочетание работника                                -5 базовых величин;

- малообеспеченным семьям     (согласно предоставленным документам, 1 раз в год)                                                                                  -3 базовые величины;

- многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (1 раз в год)                                                                               -5 базовых величин;

- семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей одним из родителей, для подготовки ребенка к новому учебному году (1 раз в год) – 2 базовые величины;

- при проведении лечения, на частичную оплатупутевок для работников ( 1 раз в год) – до 5 базовых величин;

- в связи с круглыми датами в жизни работника   40, 65 лет – 3 базовые величины,   50,55,60 лет – 5 базовых величин;

- оздоровления детей работников (1 раз в год)   -3 базовые величины; 

-в непредвиденных случаях при наличии документального подтверждения по решению администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом   от 2 базовых величин.

1.5. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между всеми работниками,  в равных суммах (совместителям  - 0,5 от начисляемой суммы), кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

1.6. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Одобрено на профсоюзном собрании. Протокол № 2 от 01 декабря 2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  4

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В МГКУ №2

на 2016-2019 г.г.

№ п.п.

Наименование (содержание

мероприятий по охране труда)

 

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Отметка о выполнении

 

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Произвести косметический ремонт рабочих мест

100

руб. ежегодно

 

3 квартал 2017 г.

3 квартал 2018 г.

3 квартал 2019 г.

Директор, зам.

директора по АХЧ

Улучшение условий труда работников

 ( 20 чел.)

 

2

Обновление сайт-странички по охране труда на сайте училища

0

 

Ежеквар-тально

Администратор сайта

Обеспечение информирования работников

 

3

Обеспечить работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовым перечнем ее выдачи 

300 руб. ежегодно

 

 

4 квартал 2016 г.

4 квартал 2017 г.

4 квартал 2018 г.

 

Директор, зам.

директора по АХЧ

Обеспечить безопасность труда отдельных категорий работников. Обеспечить защиту работающих от отрицательных воздействий опасных и вредных производственных факторов.

 

4

Обеспечить комплектование медицинских аптечек и их своевременное пополнение медикаментами в соответствии с перечнем, утвержденным Минздравом РБ

100

руб. ежегодно

 

2 квартал 2017 г.

2 квартал 2018 г.

2 квартал 2019 г.

 

 

Директор, зам.

директора по АХЧ, врач

Для оказания своевременной первой медицинской помощи

 

5

Произвести проверку и перезарядку всех огнетушителей

100

Руб. ежегодно

 

2 квартал 2017 г.

2 квартал 2018 г.

2 квартал 2019 г.

Зам.

директора по АХЧ

Обеспечить противопожарн безопасность на объекте

 

6

Своевременно производить ремонт асфальтового покрытия

5000 руб.

 

2 квартал 2017 г.

2 квартал 2018 г.

Директор, зам.

директора по АХЧ

Обеспечение безопасных условий труда

(50 чел.)

 

7

Произвести ремонт крыльца при выходе из гардероба

100 руб.

 

ноябрь

2017 г.

Зам

директора по АХЧ

Обеспечение безопасных условий труда работников

(50 чел.)

 

8

Обеспечить наличие песчано-соляной смеси для посыпки дороги в зимний период

100 руб. ежегодно

 

3 квартал 2017 г.

3 квартал 2018 г.

3 квартал 2019 г.

Зам

директора по АХЧ

Профилактика травматизма

 ( 50 чел.)

 

9

Произвести косметический ремонт санузлов

100 руб.

 

3 квартал 2017 г.

3 квартал 2018 г.

Зам

директора по АХЧ

Обеспечение безопасных условий труда работников

(10 чел.)

 

Основание:     1. Постановление Министерства труда

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111.

 

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

 подпись                   инициалы, фамилия

      подпись             инициалы, фамилия

Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№№п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Маркировка по защитным свойствам

Срок носки
в мес.

Кол-во компл.

Водитель автомобиля

При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:

Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)

 

ЗМи

24

 

Ботинки кожаные

Ми

24

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

2.

Дворник

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

 

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

36

 

Сапоги резиновые

В

24

 

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

Тн

 

3

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

3.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

До износа

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Полуботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

24

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Печатки резиновые

Вн

До износа

 

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

Респиратор

 

До износа

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

4.

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

К20Щ20

 

Дежурный

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Очки защитные

ЗНГ

До износа

 

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б

 

12

 

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

 

К50Щ50

Дежурные

 

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

 

Ми

 

12

 

Противогаз

 

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

 

ЗМи

 

 

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

 

До износа

 

При выполнении малярных работ дополнительно:

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Очки защитные

Г

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

 

24

 

Пояс предохранительный лямочный

 

Дежурный

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

Сторож

 

При работе вахтером:

Халат х/б

 

ЗМи

 

12

 

При работе сторожем:

Костюм х/б

 

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

Полушубок

Тн

Дежурный

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

7.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

ЗМи

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

При влажной уборке помещений  дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

 

 

В

 

 

12

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Бм

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

 

Перчатки резиновые

Бм

До износа

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

 

 

Вн

 

 

До износа

 

Тапочки кожаные

Ми

12

 

Полусапоги резиновые

В

12

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Вн

Дежурные

 

9.

Воспитатель

Халат х/б

ЗМи

12

3

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 13.11.2000 № 50).

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209).

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

 

Приложение №6

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда

Периодич-ность медосмотра

Дворник

Приложение 1

4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

Приложение 1

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

 

Приложение 2

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 1

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Оператор ЭВМ

Инженер-программист

 

Иные работники, работающие на ЭВМ

Приложение 1

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в три года

Преподаватели

 

 

Приложение 1

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1., 3.2.

                2

 

 

1 раз в два года

 

Сторож

 

 

Приложение 2

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

1 раз в два года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Приложение 2

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

1 раз в два года

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

Приложение 2

17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений образования с дневным пребыванием детей

Приложение 3

4. Работы в учреждениях образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Основание:

1.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 № 47.

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009  № 182.

 

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

      подпись           инициалы, фамилия

   подпись             инициалы, фамилия

Приложение № 7

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами  

№№п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемоесредство и количество

1.

Водитель автомобиля

Мыло, 400 гр.

2.

Дворник

Мыло, 400 гр.

3.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 гр.

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

     подпись           инициалы, фамилия

   подпись              инициалы, фамилия

Приложение № 8

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях.

1. Вахты в учебных корпусах и общежитиях.

2. Гараж.

3. Химические и физические лаборатории.

4. Кабинеты информатики.

5. Спортивный зал.

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.

3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

Руководитель

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную»

 

 

 

 

 

 

свернуть

Мероприятия по выполнению комплекса мер

по реализации в системе ФПБ Основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы организованными структурами Белорусского профессионального союза работников образования и науки
развернуть
                                                                               

Утверждено на расширенном

заседании администрации и

профсоюзного комитета.

Постановление профсоюзного

комитета первичной профсоюзной

организации МГКУ №2 от

19.10.2016 № 2/5

Мероприятия

по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы организованными структурами Белорусского профессионального союза работников образования и науки

№п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственные

Примечание

Продолжить выполнение Плана мероприятий ЦК профсоюза по реализации Программы деятельности ФПБ на 2015-2020 годы, утверждённого постановлением Президиума ЦК профсоюза 23.06.2015 № 2/5

2016-2020

Председатель ПК

П.33, 44,45,48, 49, 52 Комплекса мер

Повысить ответственность руководителей организационных структур, профсоюзных кадров и актива за укрепление внутрипрофсоюзной, трудовой, исполнительской дисциплины путём планового и системного мониторинга их деятельности

постоянно

Председатель ПК

П.6

Комплекса мер

Активизировать работу по информационной политике профсоюза в рамках реализации Программы деятельности ФПБ на 2015-2020 годы, Концепции информационной работы Белорусского профсоюза работников образования и науки

постоянно

Председатель ПК

П.1, 3, 5, 22, 50

Комплекса мер

Инициировать включение в коллективный договор расширение мер материального и морального стимулирования

2016-2020

Председатель ПК

П.20, 32, 35, 53,54,55, 56, 57, 65, 75 Комплекса мер

Способствовать систематическому обучению педагогических работников и повышении квалификации работников отрасли

2016-2020

Председатель ПК

П.41, 42, 51

 Комплекса мер

Продолжить активное участие в международных, республиканских акциях, конкурсах, фестивалях, научных конференциях

2016-2020

Председатель ПК

П.62-71, 73, 77, 78

Комплекса мер

Создать Молодежный совет МГКУ №2

Январь 2017

Председатель ПК

П.68-71, 73, 77, 78

Комплекса мер

Обеспечить эффективную работу Молодёжного совета как действенного резерва профсоюзных кадров

2016-2020

Председатель ПК

П.68-71, 73, 77, 78

Комплекса мер

Продолжить работу по расширению профсоюзного членства

2016-2020

Председатель ПК

П.82

Комплекса мер

 

свернуть